Заявление на увольнение перед новым годом: важная информация о выплате премии

Для увольнения сотрудника необходимо предоставить заявление не менее, чем за две недели. Если заявление будет подано 22 декабря, то увольнение возможно будет 5 января, если существует перерыв в работе с 1 по 8 января, включительно, как это часто бывает в компаниях.

Относительно выплаты годовой премии, все зависит от положений трудового договора, внутренних правил или коллективного договора, которые регулируют правила выплаты премий. Если в соответствующих законах, правилах или договорах не указано иное, то сотруднику не выплачивается годовая премия в случае его увольнения до истечения года.

Для решения вопроса о времени написания заявления на увольнение необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации в области трудового права, а именно статьей 81 Трудового кодекса РФ, в которой установлены сроки уведомления работодателя о намерении работника прекратить трудовой договор. Сроки уведомления различны и зависят от условий, установленных в трудовом договоре и коллективном договоре.

Относительно выплаты годовой премии существует положение Трудового кодекса РФ, которое устанавливает право работодателя на отказ в ее выплате, если работник увольняется по собственному желанию до окончания года. Однако, при наличии ответственности работодателя за невыплату вознаграждений работнику предусмотрено возмещение фактически понесенных им убытков.

Для решения описанного вопроса необходимо также учитывать нормы и условия трудового договора и коллективного договора, которые могут дополнительно регулировать вопросы увольнения и выплат надбавок.

Трудовой Кодекс Российской Федерации (статьи 80, 178 и 191) и Положение о премировании работников организаций, утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 06.05.2011 № 352 (статьи 3, 4 и 5).