Отпуск на 14 дней перед Новым годом: право на новогоднюю премию и официальный отпуск

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право на оплату труда, включая премии, за время отпуска, если это предусмотрено законодательством, коллективным договором или трудовым договором. Поэтому, если в Вашей компании предусмотрена новогодняя премия для сотрудников, и она начисляется за период, в который Вы находитесь в отпуске, то Вы можете рассчитывать на её получение при условии её начисления всем сотрудникам, включая отпускников. Однако, следует ознакомиться с законодательством и внутренними правилами Вашей компании относительно начисления и выплаты премий.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с внутренними правилами организации, в которой работает сотрудник, а также с законодательством Российской Федерации в области трудового права. Если внутренними правилами организации предусмотрено начисление новогодней премии сотрудникам, то он может рассчитывать на ее получение в соответствии с правилами и условиями, установленными компанией. Однако, если начисление премии зависит от фактического присутствия сотрудника на работе в момент начисления, то в этом случае работник, находящийся в отпуске, не сможет получить данную премию.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Выплата компенсации за неиспользованный отпуск" и статья 180 Трудового кодекса РФ "Начисление и выплата заработной платы в период временной нетрудоспособности работника" могут быть применимы при решении данного вопроса. Однако, наличие или отсутствие выплаты новогодней премии в данном случае не зависит от факта нахождения работника в отпуске, а определяется внутренними правилами и политикой компании.