[Руководство] Как рационально распланировать отпуск перед декретом и Новым годом?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на отпуск не менее чем 28 календарных дней ежегодно. Если работник не воспользовался всем отпуском перед началом декретного отпуска и у него осталось неотгулено 28 дней отпуска, то он может использовать эти дни перед декретным отпуском.

В соответствии с Законом «О государственной поддержке семей, имеющих детей», декретный отпуск начинается не позднее чем за 70 дней до предполагаемой даты родов. Кроме того, сотрудница может выйти в декретный отпуск по собственному желанию не ранее, чем за 6 недель до предполагаемой даты родов.

Отталкиваясь от предоставленной информации, предположим, что работник должен уйти в декретный отпуск 20 марта. Если у сотрудницы осталось неотгулено 28 дней отпуска, то ей необходимо уйти в отпуск с 7 февраля по 20 февраля, а затем перейти на декретный отпуск.

Важно отметить, что работник должен согласовать график использования отпуска с работодателем и получить письменное подтверждение о предоставлении отпуска.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: - Трудовой договор или контракт с указанием правил предоставления отпуска; - Внутренние положения (правила) предоставления отпусков в организации; - Медицинская справка об установленной беременности и срочном состоянии, подтверждающая необходимость предоставления беременной женщине дополнительного отпуска (если применимо); - Письменный заявление от работника о желании использовать неотгуленный отпуск.

Стоит обратить внимание на статьи 256-259.1 Трудового кодекса Российской Федерации, которые регулируют порядок предоставления и использования отпусков на предприятии. Согласно статье 124 Трудового кодекса Российской Федерации, беременным женщинам предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью до 70 дней.

Работница вправе попросить работодателя о предоставлении отпуска перед обязательным отпуском по беременности и родам в соответствии с правилами, установленными трудовым законодательством и внутренними документами организации. Поэтому, если у работницы остались неотгуленные дни, она может их использовать перед предстоящим отпуском по беременности и родам.

Стоит отметить, что представленный ответ не является консультацией юриста, а предоставлен лишь в общей информационной целях. Для решения конкретных вопросов связанных с трудовыми отношениями рекомендуется обратиться к специалистам правовой сферы.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 115 "Право на ежегодный оплачиваемый отпуск" - Статья 121 "Ежегодный оплачиваемый отпуск за счет средств работодателя" - Статья 159 "Отпуск по беременности и родам"