Как уйти на отпуск перед Новым годом и уволиться: правила и советы

Добрый день! Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, работник вправе использовать отпуск после отработки установленного периода. Отпуск составляет 28 календарных дней при отработке одного года. Если работник не отработал год, то количество дней отпуска пропорционально уменьшается пропорционально отработанному времени. Таким образом, если вы отработали 6 месяцев и взяли отпуск на 14 дней, то у вас осталось 14 дней отпуска. Получить дополнительный отпуск в данном случае не предусмотрено, поскольку отпуск можно использовать только после отработки установленного периода. Отправка заявления на отпуск возможна, однако вопрос об увольнении следует решать с организацией на основании законодательства РФ и трудового договора.

Для решения данного вопроса мне необходимо помнить, что трудовое законодательство РФ устанавливает право работников на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней (ст. 115 Трудового кодекса РФ). Однако, работники, отработавшие менее 1 года, имеют право на оплачиваемый отпуск пропорционально отработанному времени (п. 2 ст. 123 Трудового кодекса РФ).

В силу вышеуказанного, чтобы ответить на данный вопрос, мне необходимо знать следующую информацию:

1. Дата начала работы в организации;
2. Дата последнего рабочего дня в организации;
3. Продолжительность ежегодного отпуска, предоставленного в текущем году.

По получении этой информации я смогу дать конкретный ответ на поставленный вопрос. Однако, согласно ст. 119 Трудового кодекса РФ, рабочая неделя не может быть длиннее 40 часов, а ежедневная продолжительность рабочего времени не более 8 часов. Также следует учитывать, что на определенных видах работ существуют ограничения на продолжительность ежедневной работы и ежегодного отпуска.

В любом случае, для того, чтобы осуществить увольнение с последующим написанием заявления на отпуск, необходимо подать заявление об увольнении не менее чем за 2 недели до желаемой даты увольнения, а также посоветоваться с работодателем относительно возможности предоставления отпуска в указанный период времени.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - статья 126 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основаниям, связанным с личной жизнью работника" - статья 127 Трудового кодекса РФ "Право на отпуск" - статья 178 Трудового кодекса РФ "Процедура увольнения по инициативе работника"