Как уволиться без отработки из-за травли? Заявление перед новым годом, больничный и другие юридические аспекты

Если вы хотите уволиться без отработки, то вы должны понимать, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ работник обязан проинформировать работодателя за 2 недели до ухода, если он не собирается отрабатывать весь установленный срок. Если вы напишете заявление 29-го декабря и не отработаете две недели, то это может привести к нарушению трудового законодательства, а работодатель может принять меры по восстановлению своих прав.

Если вы уйдете в больничный сразу после написания заявления, то работодатель может потребовать от вас предоставления справки о больничном листе. Если вы предоставите такую справку, то это будет расценено как неявка на работу, и вы будете должны отработать две недели после окончания действия больничного листа.

Обращаю ваше внимание, что травля и выставление вас в дурном свете могут являться дискриминацией и нарушениями ваших прав. В таком случае вам может помочь юрист с опытом в трудовом праве.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить заявление об увольнении по собственному желанию с указанием причины, по которой работник желает уволиться. Это заявление необходимо согласовать с работодателем.

Если согласование заявления прошло успешно и работодатель подтвердил, что будет освобождать работника от работы без отработки определенного срока, то на следующий день после заявления работник имеет право выйти на рабочее место и сдать все необходимые материалы.

Однако, если работник оставил заявление по своему желанию, но работодатель предложил ему отработать определенный срок, то работник обязан выполнить это требование.

Если работник выходит на больничный лист по решению врача, то она не обязана отработать все дни товарообмена.

Таким образом, в данном случае для увольнения по собственному желанию работник должен подготовить заявление, согласовать его с работодателем, и если срок увольнения согласован - сдать все необходимые материалы и бумаги. Если на больничный данные документы не обязательны для сдачи.

Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - порядок увольнения по желанию работника.

Статья 136 ТК РФ- порядок работы в нерабочие праздничные дни.

Статья 182 ТК РФ - расчет времени работы в связи с увольнением.

Статья 183 ТК РФ - выплата заработной платы при увольнении по желанию работника.

Статья 192 ТК РФ - условия прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 193 ТК РФ - условия прекращения трудового договора по инициативе работника.

Рекомендуется обратиться к участковому инспектору труда для консультации относительно порядка оформления увольнения, правилам выдачи больничных листов в данной ситуации, а также применяемости нормативных актов в данной конкретной ситуации.