Как уволиться без отработки в компании из-за травли? Вопросы о написании заявления и больничном.

Для правильного ответа на данный вопрос необходимо обратиться к действующему законодательству, а также к действующему трудовому договору между Вами и работодателем. В соответствии со статьями 81-82 Трудового кодекса РФ, Вам необходимо предупредить работодателя о желании уволиться не менее чем за две недели. Если Вы не отработаете данное время или не договоритесь с работодателем об ином сроке, то это может привести к нарушению трудового договора и, возможно, к выводу суммы из зарплаты в соответствии с трудовым законодательством. Отпускные дни, равно как и праздничные дни, должны быть учтены в счет отработки. Если Вы уйдете в отпуск или на больничный лист сразу после написания заявления об уходе, то это не повлияет на ваш статус в работе. Однако, если Вам будет необходимо компенсировать неотработанное время после отпуска или больничного листа, обязаны ли Вы выполнить это требование, зависит от условий вашего трудового договора и отношений с работодателем.

Для увольнения по собственному желанию необходимо предоставить письменное заявление работодателю. Если вы хотите уволиться без отработки, то должны быть готовы компенсировать работодателю все потери, связанные с вашим уходом. Одним из способов компенсации могут быть дополнительные дни работы, если такие были предусмотрены трудовым договором.

Если заявление будет написано 29 декабря, и вы не будете работать на протяжении новогодних каникул, то праздничные дни не будут учитываться в счет отработки. Если же вы уйдете на больничный, то работодатель может потребовать от вас предоставления справки о болезни для принятия решения по этому вопросу. Решение о том, как будет рассматриваться данный больничный, будет зависеть от конкретных обстоятельств.

Если вы уйдете сразу после отправки заявления, не отработав дополнительные дни, то работодатель может потребовать от вас компенсации с учетом упущенной выгоды. Если же вы дополнительно отработаете необходимое количество дней, то компенсация не потребуется. Также следует заботиться о сохранении всех документов, связанных с данной ситуацией, в том числе заявления об увольнении и справки о болезни, если они будут выданы.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 81 Трудового кодекса РФ - об увольнении по собственному желанию работника - Статья 84 Трудового кодекса РФ - об отработке срока, предусмотренного договором или законодательством, при увольнении по собственному желанию работника - Статья 81.1 Трудового кодекса РФ - об увольнении по инициативе работодателя - Статья 63 Трудового кодекса РФ - об отпусках работников, в том числе предновогоднем отпуске - Статья 190 Трудового кодекса РФ - о больничном листе и порядке выдачи его работнику при временной нетрудоспособности.

Относительно ситуации, описанной в вопросе, следует отметить, что работник имеет право на увольнение по собственному желанию в соответствии со ст.81 Трудового кодекса РФ. Однако, при этом возможна отработка определенного срока согласно условиям договора или законодательства (ст.84 Трудового кодекса РФ).

Праздничные дни могут учитываться в расчете срока отработки в зависимости от условий договора и норм законодательства. Отпускные дни включаются в общее количество рабочих дней в месяце при расчете срока отработки.

По поводу больничного листа, следует обратиться к положениям статьи 190 Трудового кодекса РФ, из которой следует, что работник обязан незамедлительно уведомить работодателя о своей временной нетрудоспособности и предоставить больничный лист не позднее трех дней со дня его выдачи. В случае нарушения данного требования работодатель может отказать в выплате пособия по временной нетрудоспособности. Однако, если работнику был выдан больничный лист в соответствии с требованиями законодательства, то его отпускной период должен рассчитываться с учетом даты начала временной нетрудоспособности.