Как уволиться без потери опыта при наличии детей определенного возраста и без обязательной отработки
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3878685
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, увольнение сотрудника без отработки может быть осуществлено только в определенных случаях. Одним из таких случаев является наличие подтвержденных обстоятельств, создающих нарушение условий трудового договора со стороны работодателя. Ваша ситуация, связанная с возрастом ваших детей, не является основанием для увольнения без отработки. Однако, вы можете обратиться к своему работодателю и обсудить возможность урегулирования этой ситуации путем изменения условий работы, например, сокращения рабочего времени или перевода на другую должность.
Для урегулирования данной ситуации вам потребуется обращаться к работодателю и согласовывать изменение условий работы. Возможно, вам потребуется составить заявление о сокращении времени работы или переводе на другую должность. Также может потребоваться согласование с работодателем отпуска без сохранения заработной платы или других мероприятий, которые соответствуют вашей ситуации.
Трудовой кодекс РФ, Статьи 80, 81
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь в следующих случаях:
- если долг вымогают после окончания срока исковой давности;
- угрожают физическим вредом;
- если на коллекторскую компанию нужно подать иск в суд.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Услуга может понадобиться, если помещение:
- является новостроем, строительство которого заморожено застройщиком;
- постройка возведена самовольно;
- приватизированное имущество, находящееся в муниципальной или госсобственности
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы