Как уволиться с работы в УФСИН и сохранить новую работу без конфликтов и потери зарплаты

При отсутствии выхода на службу без уважительной причины, согласно статье 57 Федерального закона от 12 января 1996 года № 5-ФЗ "О службе в государственных органах Российской Федерации", а также статье 33 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в связи с систематическим неисполнением служебных обязанностей. В данном случае можно ожидать того, что вас уволят по статье и вы не будете обязаны возвращать зарплату, которая вам придет 20 числа. Однако, для точного ответа исходя из конкретной ситуации, рекомендуется проконсультироваться с юристом или специалистом в области трудового права.

В данной ситуации могут потребоваться следующие документы: - Трудовой договор - Нормативные акты, регламентирующие порядок увольнения сотрудников - Письменное заявление об увольнении - Письмо о выходе на другую работу (если имеется)

Статья 57 Федерального закона от 12 января 1996 года № 5-ФЗ "О службе в государственных органах Российской Федерации" Статья 33 Трудового кодекса Российской Федерации