Как уволиться с работы через месяц после начала работы: полезная информация для работников
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3831601
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийСогласно вашему трудовому договору, вы являетесь сотрудником на срок проведения работ, связанных с временным расширением производства или объема оказываемых услуг, до 30.08.2022 года. В таком случае, для увольнения вам необходимо соблюдать сроки, установленные в законодательстве. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, вы можете уволиться только после окончания действия испытательного срока, который у вас был завершен 27 июля. Таким образом, вы сможете уволиться только после отработки двухнедельного срока, начиная с 1 октября.
Для увольнения вам необходимо составить заявление об увольнении и подписать его. Также вам следует взять в расчет график работы и уведомить работодателя заранее о вашем намерении уйти с работы. Дополнительных документов для увольнения не требуется.
Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Консультация поможет, если у депортируемого есть:
- близкие родственники – граждане РФ;
- необходимость в срочном лечении;
- статус студента вуза России.
Помощь позволит добиться следующего:
- возмещения долгов по алиментам;
- привлечения к ответственности злостного неплательщика;
- продления срока оплаты после 18 лет (если речь о нетрудоспособном лице).
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы