Какие права у человека, которому по договору ГПХ (гражданско-правовой характер) предлагаются уволиться через 1 неделю работы?

Здравствуйте! Я была приглашена на работу для мытья полов в организации по договору ГПХ, так как мне требовалась дополнительная подработка. Однако, спустя неделю я осознала, что не могу справиться с таким режимом работы, который охватывает вечернее и ночное время. Я связалась с начальницей и сообщила о своем желании уволиться. Она утверждает, что я должна отработать еще 2 недели, иначе мне не заплатят даже за отработанное время, а также она должна найти замену на мое место. Я не подписывала никакого договора и не видела его содержания, кроме сфотографированного паспорта для проходной. Я хочу узнать, правомерно ли требование отработать еще две недели и не выплатить за отработанное мною время?

| Артемий, Москва
Категория: Без категории
 

Ответы юристов (2)

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1919 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Здравствуйте! В данной ситуации, поскольку вы не подписывали договор и не ознакомились с его условиями, требование начальницы отработать еще две недели является незаконным. В соответствии с законодательством Российской Федерации, для заключения договора ГПХ, требуется письменное согласие сторон и оформление договора в письменной форме. Ваша начальница не может демонстрировать вам лишь фотографию вашего паспорта для проходной. В данной ситуации, вы вправе прекратить работу немедленно, поскольку не состояли в договорных отношениях и не подписывали официальный документ.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1919 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Для разрешения данного вопроса вам необходимо позвонить или обратиться в управление труда и занятости населения вашего региона для получения консультации или подачи заявления.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1879 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

В данной ситуации отработка двух недель, как сказала начальница, не является законно обязательной. В соответствии с законодательством Российской Федерации, для трудовых отношений требуется заключение письменного трудового договора. Если вы не подписывали договор и не имели никакой письменной документации, то свободно можете уволиться с работы без предупреждения и отработки срока. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке и не получить штрафные санкции. В данном случае, предлагаю вам проконсультироваться у специалиста, который может рассмотреть конкретные обстоятельства вашего случая и оказать юридическую помощь по данному вопросу.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1879 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Трудовой кодекс РФ: статьи 57, 68, 77

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Благодаря рассматриваемой услуге можно:

  • правильно составить и отправить заявление о мошенничестве в полицию;
  • выполнить мировое соглашение;
  • помочь в судебном разбирательстве.

Помощь потребуется, чтобы:

  • убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
  • уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки. 

Консультант поможет в таких ситуациях:

  • нет всех правоустанавливающих документов на имущество;
  • на одну недвижимость претендует несколько лиц;
  • были обнаружены нарушения при подписании договора купли/продажи и т.п.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы