Как уволиться без отработки из-за травли на работе: справки о больничном, праздничные дни и другие вопросы

Уважаемый/ая,

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, если вы планируете уволиться без отработки, вам необходимо предупредить администрацию о своих намерениях не менее чем за две недели. Если вы подадите заявление 29 декабря и не будете отработаны две недели, работодатель вправе удержать у вас заработную плату за пропущенные рабочие дни.

Если вы уйдете на больничный сразу после подачи заявления 29 декабря, ваш отпуск за свой счет будет продолжаться до момента возвращения на работу. Работодатель может попросить вас предоставить справку о вашем состоянии здоровья. В случае получения справки, работодатель будет рассматривать этот больничный, как больничный во время рабочих дней.

Кроме того, если вы не сумели достигнуть мирного урегулирования с руководством компании, вы можете обратиться в инспекцию труда по месту вашего проживания или работы с жалобой на действия вашего работодателя. Также вы можете обратиться к юристу для консультации и защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо написать заявление об увольнении и предоставить его работодателю, также рекомендуется подтверждение фактов травли. В этом случае, предоставление справки о больничном является по желанию работника и не обязательно. Если справка предоставляется, то в данном случае больничный будет рассматриваться как не во время рабочих дней. Вопрос о том, будут ли заставлять отрабатывать после 11 января, зависит от условий, которые были обговорены с работодателем при заключении трудового договора или дополнительно согласованы между сторонами. Рекомендуется обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации и изучить условия увольнения и оплаты труда в периоде праздничных дней.

Статьи, применимые для решения указанных вопросов, будут зависеть от специфических условий вашего трудового договора, правил и политик компании, а также применимых норм трудового законодательства Российской Федерации. Некоторые из статей, которые могут быть применимы в данном случае, включают статьи: 81, 81.1, 83 и 180 Трудового кодекса РФ. Однако, для точного ответа на вопросы, указанные в вашем сообщении, необходима более детальная информация о ваших условиях труда. При решении вопросов, связанных с вашим трудовым договором, лучше всего обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.