Оплата за праздничные дни при больничном листе: правовые аспекты

Здравствуйте! Согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации, за время отпуска работник сохраняет заработную плату (оклад, другие выплаты), а также дополнительные льготы и компенсации, предоставляемые в соответствии с законодательством и коллективным договором. Также, согласно статье 70 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата производится в течение времени, отведенного на работу (рабочее время) и за время, когда работник находится на командировке, в отпуске, а также в других случаях, предусмотренных законодательством, местными актами и договором. Поэтому, если вам если были предоставлены новогодние каникулы, то они должны быть оплачены в полном объеме, даже если вы были на больничном. Если возникла проблема с оплатой праздничных новогодних каникул, вам следует обратиться в трудовую инспекцию или к юристу для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса возможно потребуется следующие документы: - Трудовой договор сотрудника, в котором должно быть оговорено количество отпускных дней и возможность их оплаты; - Коллективный договор компании, если он существует, где также может быть расписано количество оплачиваемых отпускных дней; - Разъяснения трудового законодательства Российской Федерации, соответствующих норм и положений.

С точки зрения законодательства, для работников, которые отработали не менее полугода, начисляется оплачиваемый годовой отпуск. Также, если работник проработал все дни до начала отпуска, ему полагается оплата всех дней отпуска, включая выходные и праздничные дни. В случае же, если работник находится на больничном листе, он все равно должен получать оплату за все праздничные дни, которые приходятся на период его болезни.

Таким образом, руководитель отдела не имеет права отказывать сотрудникам в оплате праздничных дней отпуска. Если же возникли особые обстоятельства, препятствующие работнику начать отпуск в назначенный срок, например из-за болезни, то он все равно имеет право на оплату всех праздничных дней, которые пришлись на даты отпуска, даже если он отсутствовал на рабочем месте.

В данной ситуации важно выразить свои претензии руководству компании, предоставив все необходимые документы для доказательства своих прав. Если руководство не желает исправить ситуацию, то можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд с требованием защитить свои трудовые права.

Статья 116 Трудового кодекса Российской Федерации "Право работника на оплату труда за время отдыха"; Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации "Вынужденные невыходы на работу и невыходы на работу по независящим от работника причинам".