Оплата за работу в праздничные дни: возможность взыскания и защита прав трудящихся

Согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан предоставлять работнику выходные и нерабочие праздничные дни. По умолчанию, работник имеет право на оплату времени работы в выходные и праздничные дни согласно установленной заработной плате, но без дополнительных процентов или удвоения. В данном случае, если работодатель не оплатил выходные и праздничные дни в двойном размере, вы можете взыскать с него оплату, соответствующую этим дням в дополнение к своей обычной заработной плате за период работы по графику 2/2.

Для решения данного вопроса вам потребуется предоставить документы, подтверждающие ваш статус работника, такие как трудовой договор, трудовую книжку, приказы о выходе на работу по графику 2/2, а также документы, подтверждающие отсутствие оплаты в выходные и праздничные дни в двойном размере, например, расчетный листок за соответствующий период.

Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации