Оплата работы в праздничные дни по Трудовой книжке
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3959045
Ответы юристов (2)
Ермаков Ярослав
Артемьев ЯрославВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работа в праздничные дни должна оплачиваться в двойном размере. Если ваш работодатель отказывается выплачивать вам дополнительную оплату за работу в праздничные дни, вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав. При этом важно собрать достаточно доказательств (например, расписание работы и отсутствия оплаты в праздничные дни) для подтверждения факта нарушения закона работодателем. Необходимо учитывать, что борьба за соблюдение своих прав может потребовать времени и усилий, поэтому рекомендуется проконсультироваться с юристом для более подробной информации и разработки стратегии защиты.
Для защиты своих прав и борьбы с работодателем, который отказывается оплачивать работу в праздничные дни, вам понадобятся следующие документы: 1) Трудовой договор, где должны быть указаны условия оплаты за работу в праздничные дни; 2) Расписание работы или другие документы, подтверждающие факт работы в праздничные дни; 3) Документы, подтверждающие отсутствие оплаты за работу в праздничные дни.
Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Для решения данной ситуации рекомендуется следующее:
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
Консультант поможет в таких ситуациях:
- нет всех правоустанавливающих документов на имущество;
- на одну недвижимость претендует несколько лиц;
- были обнаружены нарушения при подписании договора купли/продажи и т.п.
Услуга нужна, если:
- родитель не признает родства;
- родитель умер или пропал без вести;
- требуется взыскивать алименты на ребенка.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы