Неплата за работу в выходные и праздничные дни: что делать, если столкнулись с проблемой? Узнайте о правах и возможных действиях.

Согласно статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, выполнивший работу в выходные или нерабочие праздничные дни, имеет право на дополнительную оплату в двойном размере. В случае, если работодатель не выплатил указанную дополнительную оплату, вы имеете право обратиться в суд с требованием о ее взыскании. Суд может признать ваше требование обоснованным и обязать работодателя выплатить задолженность по оплате труда за работу в выходные и праздничные дни.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: трудовой договор, график работы, табель учета рабочего времени, расчеты по заработной плате, акты выполненных работ в выходные и праздничные дни, копии претензий и ответов на них, а также любые другие документы, подтверждающие факт работ в выходные и праздничные дни и невыплату дополнительной оплаты.

Статья 152 ТК РФ