Неоплата работы в выходные: правила и возможности для работника
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3628248
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинРаботодатель не может не оплачивать работу в выходные дни под предлогом, что работник сам захотел выйти. В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата труда производится работодателем за всю продолжительность фактического нахождения работника на работе, включая время, когда работник находится на работе в свободное от работы время, но не превышающее восемь часов в сутки. Таким образом, если работник выполняет работу в выходные дни и отработал полное рабочее время, его труд должен быть оплачен в полном объеме, независимо от того, по его желанию была выполнена работа или нет.
Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, а также иметь документы, подтверждающие фактическое нахождение работника на работе в выходные дни.
Статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
В итоге получите:
- жилое помещение, предоставленное по решению суда;
- выплаты для улучшения жилищных условий;
- компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.
Услуга потребуется если нужно:
- выяснить, куда обращаться;
- разобраться, какие документы подавать;
- понять, как составить иск и исполнить судебное решение.
Услуга может понадобиться, если:
- если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество;
- наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы