Как работать в праздничные дни: рекомендации для гибкого графика и отработки выходных

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник, отработавший сверхурочные часы, имеет право на оплату труда в размере, установленном законодательством. При этом, если работник свободно распоряжается своим временем, то ему может быть предложено либо получить день отдыха в обмен на отработанный сверхурочный день, либо получить денежную компенсацию. В случае переноса праздничного дня на выходной день, работник должен отработать этот день либо получить денежную компенсацию, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и принятыми в организации правилами работы.

Для ответа на данный вопрос следует обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации и положениям трудового договора (если таковой был заключен между работником и работодателем).

В соответствии с Трудовым кодексом РФ (статьи 113, 139, 153), работодатель обязан предоставлять своим сотрудникам определенные выходные дни, а также оплачивать работу в официально установленные праздничные дни.

В случае, если для работника установлен гибкий график работы, следует обратиться к условиям трудового договора, где должны быть указаны правила работы при таком режиме, в том числе и по вопросам выходных дней и оплаты праздничных дней.

В целом, если праздничный день перенесен на выходной работника, работодатель обязан предоставить ему дополнительный выходной день в другое время либо осуществить оплату труда в двойном размере (в соответствии с законодательством). Однако, рекомендуется обратиться к юристу для получения более точного ответа в связи со сложным характером вопроса и в зависимости от условий трудового договора и законодательно установленных правил.

Статья 111 Трудового кодекса Российской Федерации.