Оплата труда в праздничные и вечерние дни, отпуска без графика - законные практики для работников магазина Пятерочка

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работники имеют право на оплату труда за работу в праздничные дни в размере не менее двойной ставки за отработанный день. Также, работники обладают правом на ежегодный оплачиваемый отпуск. Работодатель не может лишить работника его прав на отпуск и должен выдавать оплачиваемый отпуск в соответствии с законодательством. Что касается оплаты вечерних часов, то они также должны быть оплачены в соответствии с законодательными актами и условиями трудового договора.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или трудовую книжку, чтобы проверить условия трудоустройства и оплаты труда.

2. Календарь праздников, чтобы определить, какие дни являются праздничными и как они должны оплачиваться согласно законодательству РФ.

3. Расписание рабочего времени для того, чтобы определить, с каких дней отпуска начинается и заканчивается.

4. Коллективный договор, если он заключен, чтобы проверить, есть ли в нем дополнительные условия по оплате труда и отпускам.

5. Правила внутреннего трудового распорядка, чтобы узнать, как оплачиваются вечерние часы и как их учитывают в табеле.

Работодатель должен соблюдать законодательство РФ в области оплаты труда и отпусков, а также условия трудового договора и коллективного договора (если он заключен). Оплата праздничных дней обязательна и должна производиться в соответствии с законодательством. Отпуск не может быть назначен в дни, когда работник должен работать, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. Вечерние часы должны оплачиваться в соответствии с условиями трудового договора или коллективного договора.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 113 "Ежегодный оплачиваемый отпуск"; - Статья 117 "Оплата труда за время работы в праздничные дни"; - Статья 153 "Режим работы по соглашению сторон"; - Статья 155 "Работа в ночное время, в выходные и праздничные дни".