Оплата труда в праздничные дни и график работы 2/2: информация и советы

Согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, в зависимости от категории праздничного дня, предоставляется дополнительный выходной, либо оплачивается работа в двойном размере. Если организация имеет сменный график работы, то работнику, который отработал в праздничный день, следует выплатить дополнительную оплату в размере двойной ставки за фактически отработанное время в этот день. Однако, если работник в праздничный день не работал, то он не имеет права на какую-либо дополнительную оплату за этот день.

При решении данного вопроса необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, в котором должны быть оговорены условия оплаты труда и график работы.

2. Календарь выходных и праздничных дней на текущий год, который утверждается Государственной Думой РФ.

3. Нормативные правовые акты, регулирующие оплату труда в праздничные дни, такие как Трудовой кодекс РФ, Закон РФ «О выходных и праздничных днях», постановления Правительства РФ.

4. Табель учета рабочего времени, который должен отражать фактически отработанное время и оплату за него.

Наличие указанных документов позволит определить права и обязанности работодателя и работника, а также установить правильность начисления оплаты труда в праздничные дни при сменном графике работы 2/2.

Статьи 153, 154, 155 Трудового кодекса Российской Федерации.