Оплата за работу в праздничные дни: законность системы и график работы автора 2/2

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник, работающий в праздничные дни, имеет право на дополнительную оплату в двойном размере. Однако, вышеуказанное правило распространяется только на те праздники, которые установлены федеральным законодательством. Если же работник работает в праздничный день, который не является выходным днем, но не является государственным праздником, то за работу в этот день не предусмотрена дополнительная оплата. Следовательно, если работник работает 1 января, он имеет право на дополнительную оплату в двойном размере, а если работает в другой праздничный день, то дополнительная оплата не предусмотрена.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации (статьи 153 и 157) и соответствующим нормативно-правовым актам о труде.

Согласно статье 153 ТК РФ, оплата труда работника, который работает в праздничный день, производится в двойном размере без исключения. Также в статье 157 ТК РФ указано, что оплата производится в размере не менее среднего заработка за день работы, то есть с минимальной гарантированной оплатой труда.

Таким образом, если данный работник работает в праздничные дни, то он имеет право на оплату труда в двойном размере. При этом, если работник работает в выходной день в соответствии с графиком работы, то ему также должна быть выплачена дополнительная оплата (не меньше среднего заработка за день работы).

Для подтверждения своих требований работник может обратиться к своему работодателю и потребовать оплаты труда в соответствии с законодательством РФ. В случае отказа работодателя или возникновения конфликта в вопросах оплаты труда, работник может обратиться в Трудовую инспекцию или суд. Для этого потребуются соответствующие документы, подтверждающие факт работы в праздничный и выходной дни и невыплату оплаты труда в соответствии с ТК РФ.

Статья 111 Трудового кодекса РФ "Выходные дни", статья 153 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в праздничные и выходные дни".