Праздничные дни с 1 по 9 января и оплата за отработанные часы: график работы 6/1

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации и другими нормативно-правовыми актами, работники имеют право на оплату за работу в праздничные дни, предусмотренные законодательством. Оплата праздничных дней при таком графике работы как 6/1 осуществляется в соответствии с договоренностями, заключенными между работником и работодателем. Следовательно, оплата за праздничные дни зависит от условий рабочего договора. Рекомендуется обратиться к своему работодателю для получения конкретной информации по данному вопросу.

Для ответа на данный вопрос необходимо знать действующий трудовой кодекс Российской Федерации, а также коллективный договор (если таковой имеется в организации), в котором могут быть установлены дополнительные условия оплаты труда в период праздничных дней.

Также важно иметь информацию о графике работы, согласованном между работодателем и работником, в котором должны быть отражены условия оплаты времени, отработанного в праздничные и нерабочие дни.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с документами, определяющими условия оплаты труда в соответствующей организации, а также с графиком работы, согласованным между сторонами.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации: - статья 113 "Оплата труда за работу в нерабочие дни" - статья 112 "Режим работы в праздничные дни"