Как получить оплату за отработанные часы, если оформление на рaботу обещали с 1 января: история Светланы

Здравствуйте, Светлана!

Для ответа на Ваш вопрос мне необходимо уточнить несколько деталей. В первую очередь, необходимо определить форму и порядок Вашего трудоустройства. Если Вы были приняты на работу по договору, предусматривающему оплату за оказанную работу, то работодатель обязан выплатить Вам зарплату за отработанные часы в соответствии с условиями договора, если они были оговорены. Дополнительно, следует оформить отчетные документы (например, табель учета рабочего времени) и составить акт выполненных работ или оказанных услуг.

Если же Ваше трудоустройство было временным и регулировалось гражданско-правовым договором (например, договором подряда), то и в этом случае за оказанную работу следует оформить акт выполненных работ и получить оплату в соответствии с условиями договора.

Если же Ваше трудоустройство осуществлялось без оформления какого-либо документа (например, без заключения трудового договора или гражданско-правового договора), то возможно придется идти на суд, чтобы защитить свои права. Все зависит от того, демонстрирует ли работодатель готовность к действительному заключению трудового или гражданско-правового договора на Вас.

В любом случае, я рекомендую обратиться к специалисту в сфере трудового права, который поможет разобраться в Вашей ситуации и, при необходимости, оказать юридическую поддержку в защите Ваших прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Документы, подтверждающие трудовые отношения с работодателем, такие как: трудовой договор, приказ о приеме на работу, журнал учета рабочего времени и т.д.

2. Документы, подтверждающие факт отработки конкретных часов, такие как: отчеты о проделанной работе, квитанции о получении заработной платы и т.д.

3. Сведения о дате и времени, когда Светлана приступила к работе и закончила ее.

На основании представленных документов будет произведена оценка законности действий работодателя и права Светланы на оплату за отработанные часы. Если работодатель докажет, что Светлана официально не была трудоустроена на момент ее работы, то права на оплату у нее может не быть. Однако, если Светлана докажет, что была допущена к работе и отработала определенные часы, то ей могут быть начислены заработные платы за данный период. В любом случае, для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к профессиональному юристу.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 131, 133, 136, 137 и 142.