Как получить выплаты за отработанные часы и решить вопрос с нарушением договора: история увольнения из общепита.

На основании действующего законодательства Российской Федерации, если Вы отработали 10 смен, то работодатель обязан выплатить Вам заработную плату в соответствии с трудовым договором или соглашением. Отсутствие зарплатной карточки, подписания договора на портале госуслуг и нарушение трудового договора не являются законными основаниями для отказа в выплате заработной платы. Если работодатель не выплачивает Вам заработную плату за отработанные часы, то Вы можете обратиться в суд или в инспекцию труда для защиты своих прав.

Для ответа на данный вопрос необходимо получить на руки и изучить подписанный между работодателем и работником трудовой договор и все его приложения, а также коллективный договор, если таковой существует. Также необходимо изучить законодательство РФ, которое регулирует порядок увольнения работников из организаций, об оплате труда и дисциплинарной ответственности за нарушения трудовых обязательств. В соответствии с законодательством, если работодатель не выплатил заработную плату в срок, предусмотренный трудовым договором, он несет ответственность за неисполнение своих обязательств по оплате труда. Если работник не получил зарплату, ему положено обратиться к работодателю в письменной форме. В случае если работодатель отказывается выплачивать зарплату, необходимо обратиться в трудовую инспекцию, права работника защищаются через суд.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 136. В случае увольнения работника с его согласия выплата заработной платы производится не позднее дня, следующего за днем расторжения трудового договора, если иной срок не предусмотрен федеральным законом, исходя из последней заработной платы, которую он должен получить в соответствии с трудовым договором либо с соглашением между работником и работодателем.