Как получить полуторную оплату за отработанные часы в AmRest: ссылка на закон

Согласно статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, либо на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, которые дают право на дополнительные гарантии и компенсации, за отработанное сверх нормальной продолжительности рабочего времени время предоставляется отдых или оплачивается в повышенном размере.

При условии, что работник не находится в указанных выше категориях, компания не обязана выплачивать заработную плату в полуторном размере за отработанное свыше 168 часов в месяц, если это не предусмотрено внутренними правилами организации или трудовым договором. Таким образом, если в трудовом договоре или внутренних правилах нет соответствующего положения, компания не обязана выплачивать заработную плату в полуторном размере за отработанное свыше 168 часов.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и компанией AmRest.

2. Кодекс законов о труде Российской Федерации ("Трудовой кодекс РФ").

3. Коллективный договор, если таковой имеется у компании AmRest.

Ответ на вопрос, должна ли компания выплачивать в полуторном размере все часы после 168 отработанных часов, содержится в статье 91 "Оплата сверхурочной работы" Трудового кодекса РФ. Согласно данной статье, сверхурочная работа должна оплачиваться не менее чем в полуторном размере по отношению к ставке за обычные рабочие часы.

Таким образом, если сотрудник AmRest работает свыше 168 часов в месяц, то компания должна выплатить ему за сверхурочную работу не менее чем в полуторном размере от стандартной ставки за обычные рабочие часы. При этом, если в коллективном договоре компании предусмотрены более выгодные условия оплаты сверхурочной работы, эти условия будут действовать в приоритете перед законодательством.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 91 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации работникам при увольнении за счет работодателя"
• Статья 93 Трудового кодекса РФ "Повышенная оплата труда за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни"
• Статья 157 Трудового кодекса РФ "Режим работы"
• Статья 159 Трудового кодекса РФ "Предельная продолжительность рабочего времени"
• Статья 160 Трудового кодекса РФ "Работа сверхурочная"

Однако, чтобы точно ответить на вопрос, необходимо изучить трудовой договор и ознакомиться со всеми факторами, влияющими на оплату труда в компании AmRest.