Как получить оплату за отработанные часы: советы по правовой защите работы

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме, включая выплату за отработанные часы, до момента увольнения работника.В данном случае, если работодатель не выплатил полную заработную плату, работник может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав и внесения соответствующей жалобы на работодателя. Кроме того, работник может обратиться в суд для решения данного вопроса.

Для решения данного вопроса необходимо провести проверку документации, в частности:

1. Трудовой договор и приложения к нему
2. Табель учета рабочего времени и его заверенная копия
3. Расчетный листок заработной платы и приказ об увольнении с работы
4. Заявление о выплате задолженности по заработной плате

После получения вышеуказанных документов можно обратиться к работодателю с требованием выплатить задолженность за неоплаченные часы. В случае отказа работодателя необходимо обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по зарплате. Кроме того, можно обратиться к территориальному отделению Роспотребнадзора с жалобой на неправомерные действия со стороны работодателя.

Статьи Трудового Кодекса РФ, применимые к данной ситуации, могут быть:

Статья 136 ТК РФ - Текущая оплата труда при увольнении работника, согласно которой работник имеет право на оплату труда за фактически отработанное время, в том числе за последний месяц работы.

Статья 137 ТК РФ - Оплата труда, если работник не прошел испытание или уволен, предусматривающая выплату за фактически отработанное время, независимо от решения работодателя по вопросу прекращения трудового договора.

Статья 139 ТК РФ - Ответственность за задержку выплаты заработной платы, устанавливающая порядок начисления и выплаты неустойки в случае нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы.