Режим работы в трудовом договоре и коллективном, посменная работа и возможность вернуть деньги за отработанные часы

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на нормированный рабочий день не более 8 часов в день и 40 часов в неделю. Если в трудовом договоре не указан режим работы, то следует ориентироваться на законодательство о труде. В данном случае, в коллективном договоре указан режим работы с 9 до 17 с обедом на 1 час, что соответствует нормам ТК РФ. Однако, если вам предложили работу посменно по 24 часа с обедом на 1 час и отдыхом на 1 час, то это может быть нарушением законодательства о труде. Я рекомендую обратиться к HR-специалистам или юристам, чтобы выяснить законность данного режима работы и возможность возврата денег за отработанные часы.

Для решения вопроса, Вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между Вами и работодателем, где указаны условия работы.
2. Коллективный договор, если он существует у Вашего работодателя, где также могут быть указаны некоторые условия работы.
3. Рабочий график, утвержденный работодателем.

Поскольку в трудовом договоре не указан режим работы, работодатель должен был дополнительно согласовать с Вами график работы. Если Вам был предоставлен график работы, то работодатель не имеет права изменять его без предварительного уведомления Вас об этом.

В данной ситуации, Вы можете обратиться к работодателю с требованием вернуть деньги за отработанные часы, сверх количества, указанного в рабочем графике или в трудовом договоре. Если работодатель откажется выполнить Ваше требование, то Вы можете обратиться в судебные органы для защиты своих прав.

Напоминаю, что этот ответ не является юридической консультацией и в случае необходимости лучше обратиться к адвокату или юристу, которые специализируются в Российском законодательстве.

Статьи № 59, 71, 72, 73, 74, 75 Трудового кодекса Российской Федерации.