Права работника при увольнении в случае изменений в коллективном трудовом договоре: анализ ситуации

В случае, если дополнительное соглашение к коллективному трудовому договору было принято после увольнения работника, указывающее на исключение пункта относительно выплаты премии за фактически отработанное на предприятии время, то работодатель может правомерно отказаться от выплаты указанной премии, так как действующий коллективный трудовой договор не содержит соответствующего пункта. Однако, необходимо учитывать общую регламентацию трудовых отношений, закрепленную в Трудовом кодексе Российской Федерации, включая положения об оплате труда и выплате вознаграждений при увольнении работников.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия коллективного трудового договора, который был действующим на момент увольнения.

2. Копия дополнительного соглашения к коллективному трудовому договору, в котором был исключен пункт об указанной выплате.

3. Копия трудового договора, заключенного между работником и работодателем, в котором должны быть указаны условия выплаты годовой премии.

На основании предоставленных документов будет произведен анализ изменений в коллективном трудовом договоре, а также условий трудового договора между работником и работодателем. Если в трудовом договоре прописано условие о выплате годовой премии, то работодатель может быть обязан ее выплатить, даже если пункт об указанной выплате был исключен из коллективного трудового договора. Однако, прежде чем принимать окончательное решение, необходимо дополнительно уточнить ситуацию и проанализировать другие важные факторы, связанные с данной ситуацией.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

1) Статья 37 ТК РФ - Право на премию/надбавку к заработной плате;

2) Статья 53 ТК РФ - Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя;

3) Статья 431 ТК РФ - Применение коллективного договора;

4) Статья 432 ТК РФ - Срок действия коллективного договора;

5) Статья 433 ТК РФ - Изменение и досрочное прекращение коллективного договора.