Компенсация при увольнении без предупреждения и с отсутствием прописки в трудовом договоре, а также в случае беременности работника

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель должен информировать работников о предстоящем сокращении за два месяца до начала процедуры, если иное не предписано коллективным договором или локальным нормативным актом. В случае отсутствия такой информации работодателем, работник имеет право требовать компенсацию в соответствии со ст.178 ТК РФ. Также основанием для выплаты компенсации может быть расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации. Однако, если в трудовом договоре не указана компенсация в случае сокращения, то работодатель не обязан ее выплачивать. Рекомендую обратиться к юристу для более подробной консультации и оценки документов.

Для решения вопроса по данной ситуации, необходимо обратиться в трудовую инспекцию или в суд с заявлением о защите трудовых прав. При подаче заявления, следует предоставить документы, подтверждающие факт увольнения без предупреждения и не выплаты компенсации, такие как трудовой договор, документы об увольнении, выписки из заработной платы и любые другие документы, которые могут подтвердить нарушения со стороны работодателя. В данной ситуации можно также обратиться за консультацией к юристу по трудовому законодательству Российской Федерации, чтобы получить профессиональную помощь в решении данного вопроса.

Статьи 178-182 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 244-246 Гражданского кодекса Российской Федерации, статьи 12, 13 Закона РФ "О защите прав потребителей".