Компенсация отпуска при увольнении: все о трудовом договоре с частным лицом и соцпакете

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Если работник не использовал отпуск за 2017 год при увольнении, он имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск в размере его средней заработной платы. Однако, для получения компенсации необходимо обратиться к работодателю и оформить соответствующий документальный запрос.

Для решения вопроса о возможности получения компенсации за отпуск необходимо самостоятельно ознакомиться с внутренними документами ООО, а именно с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором, если таковое имеется.

Далее следует обратиться к статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, где отражены основания и порядок предоставления отпуска, а также возможности компенсации за невостребованный отпуск.

По сути, если компания не согласовала отпуск с сотрудником или отказалась от его предоставления, то работник имеет право на надбавку к заработной плате в размере 1/72 от его годового количества рабочих дней.

Для оформления данной надбавки работник должен предоставить документы, подтверждающие факт невостребования отпуска. В данной ситуации это может быть документ об увольнении, а также справка о количестве неиспользованных дней отпуска за 2017 год.

Таким образом, если внутренние документы работодателя не предусматривают иной порядок компенсации, работник имеет право на получение компенсации за неиспользованный отпуск в виде надбавки к заработной плате в размере указанном в статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 127 Трудового Кодекса РФ - Особенности предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.

Статья 141 Трудового Кодекса РФ - Возмещение расходов, понесенных работником при выполнении им своих трудовых обязанностей.