Окончание отпуска по уходу за ребенком и изменения в трудовом договоре: настройте все правильно

Судя по описанию ситуации, в электронной трудовой была допущена ошибка, которую необходимо исправить. Перед внесением исправлений следует обратиться к кадровику с вопросом о причинах и способах исправления допущенной ошибки. Если ошибку нельзя исправить согласно установленному порядку, то необходимо составить письменное заявление официального характера и запросить исправление ошибки. В заявлении следует указать свои персональные данные и дату начала работы в организации, а также указать дату прекращения трудового договора и просить внести соответствующие изменения в электронную трудовую книжку. Важно иметь в виду, что официальное заявление должно быть составлено и представлено в установленные сроки, иначе существует риск возникновения споров и проблем с документами в будущем.

Для решения данного вопроса Вам понадобится следующий набор документов:

1. Электронная трудовая книжка (или бумажная, если вы ее имеете) с указанной в ней датой устройства на работу и всех последующих изменений по ней до настоящего времени.

2. Трудовой договор с работодателем, подписанный Вами и работодателем при устройстве на работу, а также все приложения и дополнительные соглашения к нему.

3. Документы, подтверждающие факт прекращения Вашего трудового договора с работодателем, например, заявление об увольнении, приказ об увольнении и т.п.

4. В случае если Вы подавали заявление на выход из отпуска по уходу за ребенком, Вам понадобится копия данного заявления и приказа о переводе на отпуск по уходу за ребенком.

По мере необходимости могут потребоваться и другие документы, связанные с Вашей работой. Для уточнения дополнительной информации лучше обратиться к работодателю и/или специалисту в области трудовых прав.

Трудового кодекса Российской Федерации: Статья 81, статья 143, статья 186.