Окончание отпуска по уходу за ребенком, закрытие магазинов организации ТС Звездный, написание заявления или увольнение по закону.

Здравствуйте! В данной ситуации Ваша супруга не обязана писать заявление по собственному желанию, если не желает этого. Она может потребовать увольнения по сокращению численности или штата работников в связи с ликвидацией организации (ТС Звездный) на основании статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. В таком случае, её должны уволить по инициативе работодателя, а также выплатить ей соответствующее пособие. Она может обратиться в суд, если работодатель незаконно не увольняет её и не выплачивает пособие.

Для решения данного вопроса необходимо будет предоставить следующие документы: 1) Заявление супруги на увольнение по причине сокращения сотрудников в связи с закрытием магазинов; 2) Документы, подтверждающие закрытие магазинов организации (например, копии решения об утверждении плана сокращения сотрудников); 3) Документы, подтверждающие, что супруга не может продолжать работу в организации (например, копия приказа о закрытии магазина, где работала супруга); 4) Трудовую книжку супруги.

При наличии указанных документов супруга может обратиться в отдел кадров организации с требованием увольнить ее по причине сокращения сотрудников. Если же супруга подает заявление об увольнении по собственному желанию, это будет лишь ее личным выбором, и организация не обязана ей уволить по данному основанию.

Статьи, которые применимы в данном случае:

• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя".
• Статья 179 Трудового кодекса РФ "Увольнение в связи с ликвидацией организации или ее участка, сокращением численности или штата работников".
• Статья 180 Трудового кодекса РФ "Порядок производства увольнения по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации или ее участка, сокращением численности или штата работников".