Декретный период: окончание больничного, отпуск, увольнение, пособие и возможности восстановления и отпуска по уходу

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работнику, находившемуся в декретном больничном, полагается дополнительный отпуск, который предоставляется после завершения декретного больничного. Если вы были уволены после окончания обычного отпуска, то вам полагается компенсация за неиспользованный отпуск, а пособие по беременности и родам выплачивается до момента окончания декретного больничного. Однако, возможно в вашем случае есть основания для обращения в суд или к профсоюзу, чтобы восстановить вас на работе. Что касается ухода за ребенком, то после увольнения вы можете обратиться в соответствующие органы и оформить отпуск по уходу за ребенком.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

• Трудовой договор или контракт с работодателем;
• Справка о начисленных и выплаченных пособиях по беременности и родам;
• Справка о начисленных и выплаченных оплате труда за период работы до отпуска;
• Приказ о прекращении трудового договора.

С целью восстановления в должности необходимо обратиться в суд с иском о признании прекращения трудового договора незаконным и восстановлении на работе с выплатой всех связанных с этим денежных компенсаций. Кроме того, необходимо уточнить в коллективном договоре или узнать у работодателя право на отпуск по уходу за ребенком и описать обстоятельства, при которых данный отпуск может быть предоставлен.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 180. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Статья 261. Увольнение по истечении срока трудового договора.

Статья 106. Восстановление работника на работе.