Персонал: замена на отпуске по уходу за ребенком и беременности, окончание больничного листа и возможное увольнение

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, в отпуске по беременности и родам, не может быть уволен по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

Однако, в данном случае следует уточнить момент времени увольнения. Если сотрудница, находящаяся в отпуске по беременности и родам, будет уволена в последний день её больничного листа, то это может быть признано нарушением закона, так как работодатель должен обеспечивать соблюдение прав женщин и гарантировать их защиту от увольнения в период беременности и после родов на определенный срок.

Поэтому, в данной ситуации сотрудница, находящаяся в отпуске по беременности и родам, может быть уволена только после окончания отпуска по уходу за ребенком. Для увольнения должны быть предоставлены соответствующие документы и обеспечены её социальные гарантии.

Для ответа на этот вопрос необходимо ознакомиться с документами, регулирующими отношения в области трудового права, в том числе: Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "О государственной гарантии и компенсациях лицам, работающим и учащимся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", Законом РФ "О дополнительных гарантиях по социальной защите матерей и детей", Постановлением Правительства РФ "Об утверждении Положения о порядке предоставления отпусков женщинам, имеющим детей до достижения ими трехлетнего возраста".

Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, работник, прошедший испытательный срок, может быть уволен только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством и коллективным договором. Однако, согласно статье 261.1 Трудового кодекса РФ, работников-беременных женщин и работников, имеющих детей в возрасте до трех лет, увольнять по данным основаниям не разрешается.

Таким образом, если сотрудница, находящаяся в отпуске по беременности и родам, закончила больничный лист, то увольнение ее может быть произведено не будет, поскольку она относится к категории работников, имеющих детей до 3-х лет, и решение об увольнении не может быть принято на данном этапе.

Статья 261 Трудового кодекса РФ "Запрет на увольнение" применима к этой ситуации, поскольку сотрудница находится в отпуске по беременности и родам. В соответствии с этой статьей, работник, находящийся в отпуске по беременности и родам, не может быть уволен по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации. Также следует учитывать статьи Трудового кодекса РФ, регулирующие порядок приема на работу и увольнения работника (статьи 57, 72, 81-83).