Влияние больничного листа во время беременности на выплаты по бир и уходу за ребенком: все, что нужно знать.

Согласно законодательству Российской Федерации, женщине, находящейся в отпуске по беременности и родам, положены выплаты по беременности и родам в размере 100% среднего заработка за три календарных месяца, предшествующих месяцу начала отпуска. В случае нахождения женщины в больничном листе во время беременности, этот период также включается в расчет среднего заработка. Однако, выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет (также известные как пособие по уходу за ребенком) начисляются из расчета 40% от среднего заработка за последние два года до даты начала отпуска по уходу за ребенком. Следовательно, больничный лист, полученный во время беременности, не должен повлиять на размер выплат по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Для ответа на вопрос необходимо уточнить следующую информацию: 1. Какая форма занятости у работающей женщины (официальная или неофициальная)? 2. На каких условиях она получает выплаты по БИР и уходу за ребенком до 1,5 лет (уход за ребенком на основании декретного отпуска, при уходе за ребенком без ухода на работе, при режиме неполного рабочего дня и т.д.)? 3. Какие выплаты она получает и какая сумма указана в документах по уходу за ребенком?

Общие положения о выплатах по уходу за ребенком установлены Федеральным законом от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании в связи с временной нетрудоспособностью и в связи с материнством". Согласно ст. 14 этого закона, женщина, находящаяся на декретном отпуске, имеет право на выплаты по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Размер выплат определяется в соответствии с нормами законодательства об оплате труда и социального обеспечения.

В данном случае, если у женщины есть действующий больничный лист в связи с беременностью, то ее выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет могут быть уменьшены в случае, если сумма ее ежемесячного дохода, исходя из размера пособия по уходу за ребенком, определяется на основании фактических доходов (в том числе заработной платы) за учетный период.

Таким образом, чтобы дать точный и подробный ответ на вопрос, необходима конкретная информация о случае и документах по уходу за ребенком, а также информация о размере ежемесячного дохода женщины до получения больничного листа в связи с беременностью.

Статьи закона Российской Федерации, применимые к данному вопросу, могут быть следующими:

• Статья 255 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам";
• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком";
• Статья 11.1 Федерального закона "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС", если работница была подвергнута радиационному воздействию.

Отмечаем, что вопрос о конкретной сумме или проценте выплат по БЖД и уходу за ребёнком во время больничного листа во время беременности не может быть решен путем прямого применения закона. Для определения выплат следует обратиться к соответствующим нормативным актам, регулирующим порядок и размеры выплат по БЖД и уходу за ребенком.