Уволена по п.1 ст.81 в отпуске по уходу за ребенком: выплаты, безработица и БиР при беременности

Добрый день! В соответствии с п. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе прекратить трудовой договор в связи с ликвидацией организации или ее структурного подразделения. Если вы были уволены по данному основанию, то работодатель обязан выплатить вам все социальные гарантии, включая пособие по безработице, на которое вы и встали на учет. Согласно законодательству Российской Федерации, при выходе на декретный отпуск, выплаты пособия по временной нетрудоспособности (больничного) производятся в размере двух третей среднего заработка. Если вы планируете устроиться на работу в новую организацию и затем выйти в декретный отпуск, то для расчета пособия по временной нетрудоспособности в беременность и роды, вам необходимо обратиться в организацию, где вы будете работать на данный момент. Она должна провести расчет пособия и выплачивать его на основе вашего среднего заработка за 24 месяца, предшествующих месяцу начала отпуска по беременности и родам. Также, возможно, что вы можете иметь право на дополнительные выплаты пособия в связи с нахождением на уходе за ребенком и погашением задолженности по налогам и сборам. Рекомендуем вам обратиться за консультацией к специалисту в уполномоченном органе или в социальную защиту населения.

Для ответа на данную вопрос следует рассмотреть следующие документы:

1. Трудовой договор, по которому произошло увольнение по основаниям, указанным в сообщении.

2. Справки из Центра занятости о регистрации безработного лица и выплатах, полученных в течение полугода.

3. Документы, подтверждающие нахождение на уходе за ребенком в течение 2016-2018 годов.

4. Трудовые документы, подтверждающие трудовую деятельность в последние два года.

По результатам рассмотрения указанных документов можно будет определить возможность написания заявления на замену лет для расчета больничного по БиР при устройстве на новую работу. Однако следует учитывать, что нормы трудового законодательства Российской Федерации предусматривают ряд ограничений и требований для получения социальных выплат, поэтому рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации по данному вопросу.

Пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации.