Уволена в отпуске по беременности: как защитить свои права и получить выплаты

Действия работодателя не являются правомерными. Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, находящийся в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, не может быть уволен без его согласия, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

Таким образом, увольнение работницы является незаконным, поскольку она была уволена без ее согласия, находясь одновременно в отпуске по уходу за ребенком до трех лет и больничном по беременности и родам.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Трудовой договор; 2. Заявление об увольнении или уведомление от работодателя о прекращении трудового договора; 3. Приказ об увольнении с указанием статьи Трудового кодекса РФ, на основании которой работник был уволен; 4. Данные о выплаченных заработных платежах и компенсациях за период отпуска по беременности и родам; 5. Сведения о дате начала и окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет; 6. Копия свидетельства о рождении ребенка(ов). Данные документы помогут оценить правомерность действий работодателя и установить наличие нарушений законодательства при увольнении работника находящегося в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком.

статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя;

статья 261 ТК РФ - Законодательство о труде женщин, работающих в связи с беременностью и рождением ребенка.