Сотрудница уволена по сокращению без подписанного приказа: как защитить свои права и получить недоплаченную зарплату и выходное пособие?

Согласно статье 196 Трудового кодекса РФ, срок исковой давности по спорам, связанным с выплатой заработной платы и компенсаций, предоставляемых в связи с увольнением, составляет три года со дня нарушения трудовых прав. Учитывая, что сотрудница уже подала исковое заявление, срок исковой давности в данном случае не имеет значения.

Для решения данного вопроса потребуется проверить дату, когда сотруднице было предъявлено письменное уведомление о предстоящем сокращении. Если такое уведомление ей было предъявлено, то с момента его предъявления начинается исчисление исковой давности, и она составляет три года в соответствии со статьей 100 Гражданского кодекса РФ. Если же сотруднице не было предъявлено письменное уведомление о предстоящем сокращении, срок исковой давности начинается со дня, когда сотрудница узнала или должна была узнать о нарушении своих трудовых прав.

Срок исковой давности по данному спору исчисляется с момента нарушения прав сотрудницы, т.е. с момента не выплаты недоплаченной суммы заработной платы и выходного пособия. С учетом того, что трудовую книжку ей передали с записью об увольнении и подтверждения даты выдачи трудовой у сотрудницы нет, следует руководствоваться датой, указанной в приказе об увольнении. Если приказ ей не был подписан, следует установить, был ли данный приказ зарегистрирован в органе, осуществляющем государственную регистрацию юридически значимых документов, и имеет ли он силу. В таком случае, срок исковой давности в данном споре составляет три года с момента нарушения ее прав.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации - Сохранение трудовых прав и гарантий работника при изменении в организации условий его труда.

Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации - Документы, подтверждающие Трудовые отношения

Статья 200 Гражданского кодекса Российской Федерации - Исковая давность

Срок исковой давности по данному спору исчисляется в течение 3-х лет со дня, когда истец узнал или должен был узнать о нарушении своего права (статья 200 ГК РФ).

Статья 199 ТК РФ - срок исковой давности.

Статья 81 ТК РФ - порядок увольнения по инициативе работодателя.

Статья 178 ТК РФ - выплата заработной платы и компенсации при увольнении.