Как заставить администрацию предприятия уволить водителей по сокращению и получить выходное пособие

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе производить увольнение по сокращению численности или штата работников в связи с сокращением объема работы. Для сокращения численности или штата работников работодатель должен провести переговоры со своими представителями и объявить о начале процедуры сокращения.

Если работодатель не выполняет установленные законом процедуры, то работники имеют право на обжалование действий работодателя в соответствующих инстанциях. Они также могут обратиться в суд с требованием восстановления своих трудовых прав.

В данной ситуации следует обратиться к юристу или профсоюзу для получения консультации по действиям в данном случае.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить следующие документы:

1. Трудовой договор с автотранспортным предприятием.
2. Договор о переводе на новую должность.
3. Письменное обращение к администрации предприятия о неустойчивом положении на предприятии и просьбе о сокращении по численности работников.
4. Заключение профсоюза (если Вы являетесь его членом) о нарушении трудовых прав работников предприятия.
5. Копии документов о выплачиваемых Вам заработных платах и отчислениях в социальные фонды за последние 12 месяцев.

После подготовки необходимых документов рекомендуется обратиться к юристу по трудовому праву для получения консультации о правах и возможных действиях в данной ситуации. Юрист сможет помочь составить письменное требование о расторжении трудового договора по сокращению численности работников и выступить за Вас в переговорах с администрацией предприятия. В случае неполучения желаемого результата, можно обратиться в суд с иском о признании незаконным перевода на другую должность и требованием о расторжении трудового договора по сокращению численности работников.

Статьи, применимые к данной ситуации:

1) Статья 81 Трудового кодекса РФ - Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

2) Статья 178 Трудового кодекса РФ - Сохранение среднего заработка при переводе работника на другую работу.

3) Статья 7.19 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - Неправомерное увольнение работника.