Как получить выходное пособие после увольнения по сокращению штата: сроки и требования закона

Здравствуйте! Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник уволен по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации, то выходное пособие выплачивается работодателем сразу же при увольнении. Если работник обратился за выплатой выходного пособия за дополнительный период выходного пособия, то согласно статье 183.2 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан произвести эту выплату в течение двух недель со дня поступления заявления. Таким образом, работодатель должен произвести выплату выходного пособия за дополнительный период в течение двух недель со дня поступления заявления работника.

Для решения вопроса о выплате выходного пособия, необходимо представить работодателю письменное заявление с указанием периода, за который выходное пособие не было выплачено, а также копию трудовой книжки. Работодатель обязан произвести выплату выходного пособия за указанный период в течение 10 дней со дня получения заявления. Если работодатель не выполнил данную обязанность в установленные сроки, то вы имеете право на получение задолженности и возможность обратиться в судебный орган для защиты своих прав.

Трудовой кодекс РФ, статьи 178, 179, 180.