Вопросы увольнения по сокращению, больничный лист и право на выходное пособие

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, в случае увольнения по сокращению штатов непосредственно перед последним рабочим днем работник должен быть уведомлен о сокращении и о дате увольнения. Дата увольнения должна совпадать с указанной в уведомлении.

Если в день увольнения работник находится на больничном листе, то дата увольнения останется прежней. Однако, если срок больничного листа продлится после указанной в уведомлении даты увольнения, то работник должен будет предоставить новый документ, подтверждающий его непригодность к работе.

Для получения выходного пособия работнице необходимо зарегистрироваться в уполномоченном органе (в России это орган занятости населения) в течение двух недель с даты увольнения. Если работница находится на больничном листе, то срок начнется с момента закрытия листа.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Уведомление о сокращении с указанием последнего рабочего дня.
2. Медицинскую справку о временной нетрудоспособности, если она будет предъявлена в день последнего рабочего дня.

Ответ на вопрос зависит от того, когда закроется больничный лист. Если больничный лист закроется раньше, чем 10 декабря, то дата увольнения останется 10 декабря. Если же больничный лист закроется после 10 декабря, то дата увольнения может измениться.

Что касается времени подачи заявления на получение выходного пособия, то необходимо встать на учет в течение двух недель с даты, указанной в уведомлении о сокращении, даже если последний рабочий день был пропущен в связи со временной нетрудоспособностью. Также стоит учитывать, что для получения выходного пособия необходимо соответствовать ряду условий, указанных в законодательстве.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: 1. Статья 80 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок увольнения по сокращению численности или штата работников. 2. Статья 178 Трудового кодекса РФ, которая определяет случаи сохранения заработной платы в период нахождения работника на больничном листе. 3. Статья 182 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает правила применения выходных пособий при увольнении по сокращению численности или штата работников.