Выходное пособие и возврат на должность после увольнения по сокращению штатов

Добрый день! Вероятно, в вашем случае будет полезно обратиться к тексту трудового договора и/или коллективного договора, чтобы узнать точные условия возврата на работу после увольнения. Однако, если было заключено новое соглашение, которое закрепляет правила возврата на должность зам.директора, то следует руководствоваться им. В целом, если директор согласен вернуть вас на работу и вы удовлетворяете требованиям новой вакансии, то нет препятствий для вашего возвращения в учреждение.

Для данной ситуации вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор, по которому производится увольнение (действующий на момент сокращения штатов); 2. Документы, подтверждающие существование причин, обусловивших необходимость сокращения штатов; 3. Документы, подтверждающие выплату выходного пособия; 4. Решение органа, принимавшего решение о сокращении штатов; 5. Трудовой договор, по которому может быть рассмотрена возможность вашего возвращения на другую должность; 6. Соглашение директора на ваше возвращение на другую должность. При подаче соответствующего заявления на возвращение на работу, администрация учреждения может запросить дополнительные документы.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 85. Увольнение по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников. Статья 178. Выходное пособие при увольнении по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников. Статья 81. Перевод на другую работу в связи с изменением условий труда.