Как получить выходное пособие при работе в двух организациях и сокращении штатов?

Согласно статье 178 Трудового Кодекса Российской Федерации, гражданин имеет право на выплату выходного пособия, если он уволен в связи с ликвидацией организации в соответствии с законодательством Российской Федерации о банкротстве. Если же организация сократила штат, то возможность выплаты выходного пособия будет определяться дополнительными условиями трудового договора между работником и организацией, а также законодательством Российской Федерации. Если такие условия не предусмотрены, гражданин не имеет права на выплату выходного пособия при сокращении штатов в организации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или соглашение с организациями, в которых работает данный человек.

2. Уведомление о сокращении штатов или письменное обоснование работодателя о причинах увольнения (если такое имеется).

3. Расчётный лист или иной документ, подтверждающий размер заработной платы.

4. Свидетельство о рождении (если ребёнок есть) и другие документы, подтверждающие наличие иждивенцев.

С учётом этих документов будет произведено определение права на получение выходного пособия. Стоит отметить, что для дополнительной консультации и составления правильных документов, лучше обратиться к квалифицированным юристам в области трудового права.

Статья 178 Трудового кодекса РФ: право на выходное пособие в случае сокращения численности или штата работников.

Статья 75 Трудового кодекса РФ: о запрете совмещения должностей в случае, если это не предусмотрено законом, и введении дисциплинарной ответственности за нарушение этого запрета.