Как получить выходное пособие при сокращении с основного места работы и работе по совместительству?

Работник, сокращенный с основного места работы, но сохранивший работу по совместительству, может встать на учет в центр занятости и иметь право на получение выплаты на 2-й и 3-й месяц, если он официально зарегистрирован в качестве безработного в учреждении службы занятости населения и соответствует всем требованиям законодательства. Наличие работы по совместительству не является препятствием для такой регистрации, как это указал Хабаровский краевой суд в апелляционном определении от 20 февраля 2015 г. по делу № 33-1086/2015. При этом, если работодатель знает о факте работы по совместительству, это должно быть указано в трудовой книжке работника.

Для решения данного вопроса работнику понадобятся документы, подтверждающие его трудовую деятельность по совместительству, такие как трудовой договор, расчетные документы и платежные ведомости. Также ему необходимо встать на учет в центр занятости населения и представить соответствующие документы, подтверждающие его совместительство. Работодатель, у которого работник сокращен по основному месту работы, обязан выдать работнику справку о заработной плате, в которой должны быть отражены все виды выплат и начислений за период его работы в организации. Данная справка будет являться основанием для определения среднего месячного заработка работника на период трудоустройства.

Таким образом, работник, сокращенный с основного места работы, но сохранивший работу по совместительству, имеет право на выплату среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), при условии его регистрации в центре занятости населения и предоставления соответствующих документов, подтверждающих его трудовую деятельность по совместительству. Наличие работы по совместительству не является препятствием для регистрации граждан в органах службы занятости в целях поиска подходящей основной работы.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 178 "Выходное пособие при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации" - Статья 179 "Сохранение заработной платы при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации" - Статья 185 "Регистрация безработных граждан"