Работа по совместительству: как убрать риск отсутствия основного места работы и увеличить доход в нескольких местах

Да, в соответствии с законодательством Российской Федерации, работа по совместительству возможна как при наличии основного места работы, так и при его отсутствии. При этом, при работе в нескольких местах по совместительству важно не нарушать установленные законодательством РФ ограничения по объему рабочего времени и отдыху.

Для решения вопроса о возможности работы по совместительству, не имея основного места работы, необходимо рассмотреть соответствующие нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения, а именно:

1) Трудовой кодекс РФ;

2) Закон "О занятости населения в РФ";

3) Постановления Правительства РФ;

4) Разъяснения Российской Конфедерации Профсоюзов.

Документы, которые могут потребоваться при решении данного вопроса, могут быть различными: - документы, подтверждающие наличие дополнительного источника дохода (например, договоры оказания услуг, авторские договоры); - документы, подтверждающие заключение договора на совместительство; - документы, свидетельствующие об отсутствии основного места работы (например, справки о работе/неработе);

Кроме того, при работе по совместительству необходимо учитывать налоговые аспекты, поэтому может потребоваться принести налоговые документы.

В целом, решение данного вопроса может требовать письменных объяснений определенных правовых норм и регламентов, уточнения информации на предприятии о внутреннем регламенте на эту тему и т.п.

Ответ в соответствии с законодательством Российской Федерации:

Статья 56 Трудового кодекса РФ "Виды трудовых договоров", статья 59 Трудового кодекса РФ "Работа по совместительству", статья 94 Трудового кодекса РФ "Рабочее время" и статья 95 Трудового кодекса РФ "Перерывы в работе" могут быть применимы для решения вопросов о работе по совместительству без основного места работы и о работе в нескольких местах по совместительству без основного места работы.