Заработайте дополнительный доход во время декретного отпуска без риска наказания с основного места работы

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работающие во время декретного отпуска лица не могут заниматься трудовой деятельностью, кроме случаев, предусмотренных законами и иными правовыми актами Российской Федерации. Если же Вы решите совершить данное действие, не заключив при этом трудовой договор, Вы все равно несете ответственность перед законом за нарушение трудового законодательства. Кроме того, если работодатель основного места работы обнаружит нелегальную подработку, он имеет право привлечь Вас к ответственности в рамках законодательства о труде и за нарушение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации во время декретного отпуска работник вправе заниматься только теми видами деятельности, которые не могут повлиять на его здоровье и на здоровье ребенка. Однако, если Вы решили подработать неофициально во время декретного отпуска, стоит помнить, что это может быть нарушением трудового законодательства РФ, что может привести к негативным последствиям, как для работодателя, так и для Вас.

Если подработка будет оформленна неофициально, то такая деятельность будет квалифицироваться как труд в «серой зоне», что может повлечь за собой штрафные санкции для работодателя. Стоит заметить, что работодатель, у которого вы работали по основному месту работы, может выступить заявителем в трудовую инспекцию по факту официального трудоустройства на другом месте в период декретного отпуска. Если установят факт трудоустройства сотрудника на другом месте, то данное действие может рассматриваться как нарушение закона о труде и привести к дополнительной ответственности для Вас.

Следовательно, рекомендуется на время нахождения в декретном отпуске посоветоваться с юристом для поиска легальных возможностей для подработки. В ряде случаев, для этого может потребоваться обратиться к ведомству, уполномоченному на контроль за выбытием в декретный отпуск.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 15-17, 159, 160, 162, 191, 192, 193, 194, 195, 198, 229, 234;
• Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", статья 93;
• Постановление Правительства Российской Федерации от 24.01.1997 г. № 56 "Об утверждении Положения о порядке учета трудового стажа и периодов обучения работников организаций всех форм собственности", пункт 19.