Трудоустройство на время декретного отпуска основного сотрудника и право на уход за ребенком: важно знать

Добрый день. Если Вы трудоустроены по срочному договору на время декретного отпуска основного сотрудника, то имеете право на отпуск по уходу за ребенком в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации. Однако, какие условия будут прописаны в Вашем срочном трудовом договоре, необходимо уточнить в организации, где Вы работаете на данный момент. Организация не имеет права уволить Вас по причине выхода основного сотрудника, за которого Вы работаете на декретном отпуске. Однако, необходимо изучить четкую формулировку условий Вашего срочного договора, которые могут повлиять на правовые последствия.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копия срочного договора, по которому вы были трудоустроены на время декретного отпуска основного сотрудника.
2. Копия трудовой книжки с отметками о работе на данном предприятии.
3. Заявление об уходе в отпуск по уходу за ребенком (форма № И-29).
4. Свидетельство о рождении ребенка.

Ответ на вопрос о возможности увольнения по выходу основного сотрудника зависит от условий, которые были оговорены в Вашем договоре. Рекомендуется ознакомиться с ним внимательно и при необходимости проконсультироваться со специалистами в области трудового права.

Статья 255 Трудового кодекса РФ "Условия заключения и порядок выполнения трудового договора на срок до одного года", статья 256 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок расторжения трудового договора на срок до одного года", статья 256.1 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников" и статьи 266-268 Трудового кодекса РФ "Особенности регулирования труда женщин и лиц, имеющих детей до 3-х лет".