Можно ли работать по совместительству во время декретного отпуска и получать выплаты за уход за ребенком?

Добрый вечер! Согласно законодательству Российской Федерации, женщина, находящаяся в декретном отпуске, имеет право исполнять свои обязанности на основной работе, если это предусмотрено трудовым договором. Однако, оставаться на работах по совместительству в таком случае нельзя, так как это противоречит законодательству.

Относительно выплат по уходу за ребенком, они могут быть положены только за одним местом работы. При этом, размер выплат и условия их предоставления определяются законодательством Российской Федерации и трудовым договором.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

• Трудовой договор с основной работой;
• Трудовой договор с работами по совместительству;
• Договоры с работодателями, где указаны условия его основной работы и совместительства;
• Справка о нахождении в декретном отпуске;
• Документы, подтверждающие выплаты с работы по уходу за ребенком (расчеты заработной платы и другая документация).

Вам следует обратиться к юристу для получения консультации по этому вопросу, так как ответ может зависеть от конкретных условий и трудовых договоров, заключенных с каждым работодателем.

Трудовой кодекс РФ, статья 261. Режим работы женщин, имеющих детей до трех лет, запрещенных к применению тяжелых и вредных условий труда, а также женщин, имеющих детей-инвалидов.

Трудовой кодекс РФ, статья 267. Начисление и выплата среднего заработка или иного вознаграждения при простое или временной нетрудоспособности работника.

Закон РФ "Об оплате труда", статьи 15 и 21.