Как работать во время декретного отпуска основного работника: выплаты, права и обязанности.

Здравствуйте!

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник, принятый на работу на время декретного отпуска основного работника, имеет право на выплату пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Пособие выплачивается в размере 50% заработка работника, который был установлен на момент начала декретного отпуска.

Относительно увольнения или предоставления другого места работы в связи с наличием у вас 3-й группы инвалидности, необходимо обратиться к нормам Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", Трудовому кодексу РФ и иным законодательным актам, урегулировавшим вопросы социальной защиты и занятости инвалидов.

Желаю удачи!

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или иной документ, подтверждающий трудовые отношения между работником и работодателем.

2. Документы, подтверждающие факт нахождения работницы в декретном отпуске и возраст ребенка, включая свидетельство о рождении ребенка.

3. Документы, подтверждающие наличие у работницы 3-й группы инвалидности, например, медицинскую справку.

4. Документы, которые определяют порядок выплат пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, включая законодательные акты, положения коллективного договора или другие документы, регулирующие данный вопрос.

5. Законодательные акты, регулирующие права работников с ограниченными возможностями здоровья, включая порядок предоставления им работы на постоянной основе или увольнения.

Статьи, применимые для решения поставленных вопросов:

1) Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации - о выплате пособия по беременности и родам; 2) Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации - о выплате пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года; 3) Статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации - об увольнении работника; 4) Статья 186 Трудового кодекса Российской Федерации - о переводе работника на другую работу в случаях, предусмотренных законодательством.

Для решения данного вопроса, вам могут потребоваться следующие документы: - Трудовой договор с работодателем, на основании которого вы устроены на работу на время декретного отпуска основного работника; - Справка об уходе за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет; - Документы, подтверждающие вашу инвалидность и степень ее тяжести; - Заключение медицинской комиссии о вашей трудоспособности для работы на данном месте; - Документы, подтверждающие факт ухода вашего ребенка.

Ответ на вопрос о выплате пособия до 1,5 лет будет зависеть от условий трудового договора. Если трудовой договор предусматривает выплату пособия до 1,5 лет при уходе за ребенком, то вам будет выплачиваться это пособие. Однако, следует уточнить эти условия в вашем трудовом договоре или в коллективном договоре.

В отношении увольнения или перевода на другую работу, вам следует обратиться к положениям трудового законодательства. Если ваша инвалидность была установлена в период работы на данной должности, то работодатель обязан предоставить вам условия работы, соответствующие вашим возможностям и состоянию здоровья. Если покидание данной должности представляет собой прямое или косвенное дискриминацию по причине инвалидности, работодатель не имеет права так поступать. В случае нарушения ваших прав обращайтесь за помощью к юристам или надзорным органам, ответственным за защиту прав работников.