Как уволиться при заключенном договоре на период декретного отпуска основного работника?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник вправе прекратить трудовой договор по соглашению сторон, если такое соглашение достигнуто в письменной форме. Однако, если Ваш трудовой договор предоставляет право работодателю на удержание работника на работе в течение 14 дней после направления заявления об увольнении, то Вы не можете уволиться без отработки указанного срока, кроме случаев, предусмотренных законодательством. Если Вы увольняетесь в период действия декретного отпуска основного работника, Вам необходимо учитывать нормы трудового законодательства, в том числе нормы, касающиеся прерывания декретного отпуска.

Документы, которые могут потребоваться для решения данного вопроса, могут зависеть от конкретных обстоятельств. Тем не менее, в общем случае, для увольнения сотрудника без отработки 14 дней, необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будут указаны условия расторжения трудового договора до истечения указанного срока.

При наличии договора на период декретного отпуска основного работника до 3-х лет, возможно потребуется согласование данного увольнения со стороны работодателя. При этом, дополнительно может потребоваться согласование с местной трудовой инспекцией.

Также, в случае заключения указанного дополнительного соглашения к трудовому договору, необходимо учитывать требования Трудового кодекса РФ и иных нормативных актов, которые регулируют увольнение работников.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации.