После декретного отпуска: влияние увольнения основного работника на работу работницы

При нахождении на декретном отпуске основным работником, вы не можете быть уволены по инициативе работодателя. Однако, в случае если ваш трудовой договор истекает по сроку, то ваш статус в организации может измениться. Рекомендуется обсудить возможные варианты продления трудового договора с вашим работодателем.

Для решения данного вопроса нужно уточнить, какая форма занятости у Вас и как оформлен Ваш трудовой договор. Если Вы работаете по трудовому договору, то важно проверить, какие условия предусмотрены в договоре, в частности, на какой срок он заключен и какие возможности предусмотрены для продления его срока.

Также нужно уточнить основание предполагаемого увольнения, так как на время декретного отпуска работник защищен от увольнения без соответствующего разрешения трудовой инспекции и обязаностей по работе он не теряет.

Если вас уволили до окончания декретного отпуска, необходимо обратиться в ближайший орган трудовой инспекции или в суд с заявлением в защиту своих трудовых прав.

Кроме того, необходимо будет предъявить все имеющиеся документы, такие как трудовой договор, приказы о приеме на работу и расторжении трудового договора, а также все документы, подтверждающие право на декретный отпуск.

Статья 255 Трудового кодекса РФ "Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя", статья 256 Трудового кодекса РФ "Увольнение по сокращению численности или штата работников" и статья 259 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации при увольнении работника по сокращению численности или штата работников".